龍立在招募人才時，遵循“不唯學歷重能力、不唯資歷重業績”。   　　人才的培養是龍立的重要使命之一。目前龍立的總裁室成員，都是龍立自己培養出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也獲得應有的回報。   　　每一位進入龍立的新員工，都有一個精彩的起點。從他進公司的那一天開始，就會接受不同的培訓，進行職業生涯設計。從新員工入職培訓、職業技能培訓、職業技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，公司保證全部正式員工脫崗培訓人均不低于40小時。   　　龍立在公司內部大力推行“業績導向的企業文化”，強調“對目標負責”---- 一旦公司把某項任務交給您，您有責任推進這項任務，并實現核心目標；在這個過程中，領導是資源，遇到困難時可以請求領導的支持，大家對目標負責；倡導“人人都是發動機”----每個員工都會主動地推進工作，創造性地開展工作，完成公司既定目標的同時，幫助員工茁壯成長。

　　辦公家具要如何進行選擇呢?工作項目不同，同時，也可以形成良好的辦公氛圍。 　　1、色系區界限分明。 　　那么自然需要選擇辦公家具針對冷色系來進行相應的變換，這樣的就可以實現辦公環境的營造，輔助人們提高其辦公的積極性和辦公的舒適感，也可以提高辦公室的娛樂情緒的制造。 　　辦公室主要分暖色系，那么辦公家具選擇也應當為少暖色系，來進行不同色調的選擇，需要有更加深淺不一的不同色調的來回變換，實現漸變顏色的轉變，這樣可以給人們帶來更加豐富的辦公環境，更加具有多樣性轉變性的辦公環境，實現視線氛圍營造，避免單一色調造成的視覺疲勞感，因此色系區域類型界限明顯，但是詳細色調需要有所轉變，這是進行辦公家具色調選擇的基本準則。 　　2、公司職位類型對于辦公室色調的影響。 　　當然，針對于不同的公司職位類型也需要進行相應的辦公家具色調的優良選擇。職位相對較高的***，顯然需要選擇暗色調來進行辦公家具顏色的篩選，這樣可以營造出隆重嚴肅的氛圍，同時提高壓迫感，提高了辦公室職員的工作效率。